- Startsida
- Personalsidor
- Anställning
- Rekrytering
- Riktlinje för rekrytering
Riktlinje för rekrytering
Vindelns kommuns verksamheter är beroende av att vi håller god kvalitet i det arbete vi utför. Det gäller såväl vård och omsorg, utbildning, myndighetsutövning, kontakt med omgivande samhälle som inom de tekniska och administrativa stödfunktionerna. En förutsättning för att klara detta är att vi har medarbetare med rätt kompetens på rätt plats.
Vid varje rekrytering är det viktigt att riktlinjen för rekrytering efterlevs och att du som chef går igenom alla steg i processen. I riktlinjen framgår vilka överväganden du som chef behöver göra och hur du går tillväga för att genomföra en rekrytering från början till slut.
Inte sällan uppstår frågor kring företrädesrätt, därför har vi samlar mer information om företrädesrätt i ett särskilt dokument.
När det är dags för det slutgiltiga urvalet finns ett verktyg som hjälper till att säkerställa att bedömningen blir så objektiv och kompetensbaserad som möjligt.
Kompetensbaserad rekrytering
I Vindens kommun använder vi oss av kompetensbaserad rekrytering. Det handlar kortfattat om att allt ifrån framtagande av kravprofil till referenstagning görs med kompetenser i fokus. Med kompetensen i fokus ökar möjligheterna att göra välgrundade beslut, snarare än beslut baserade på känsla. Det ökar även träffsäkerheten i matchningen mellan tjänst och kandidat. Kompetensbaserad rekrytering minimerar även risken för diskriminering i rekryteringsprocessen.
Inget personligt brev i ansökan
Vindelns kommun har valt att ta bort möjligheten att bifoga ett personligt brev i ansökan till våra lediga tjänster. Detta gäller från och med den 1 november 2021 i samtliga rekryteringar. Istället ställer vi ett antal urvalsfrågor vid ansökan som ser till den sökandes intresse och motivation samt hur väl denne matchar med tjänstens kravprofil. Målet är att skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss.
Kontakta HR för stöd vid utformning av urvalsfrågor.
Rekryteringsutbildning på nätet
Som chef har du tillgång till ett varierat utbud av utbildningar på nätet, via iKnow. Där finns bland annat en rekryteringsutbildning som berör flera viktiga aspekter inom rekrytering. Utbildningen är uppdelad i korta avsnitt och beräknas ta totalt 80 minuter att gå igenom.
JobMatch Talent
JobMatch Talent är ett modernt arbetspsykologiskt test som kan användas i samband med rekrytering av vissa tjänster. För mera information om detta verktyg, kontakta HR-avdelningen.